Reïntegratie in Leiden e.o. Informeer ons over uw ervaringen met reïntegratiebureaus of het 'werkatelier': . IRO Informatie Informatie over de Individuele Reïntegratie-overeenkomst, ook nuttig voor wie een PRB (Persoonsgebonden Reïntegratiebudget) wil aanvragen. Dwangarbeid Over gedwongen tewerkstelling, horigheid, rechtenloosheid en de vernederingen van 'work first'. Gerechtelijke uitspraken met betrekking tot re-integratie. Reïntegratiezotheden Een rariteitenkabinet van absurde en zweverige projecten en bedrijven, waarbij de vraag opkomt hoe de verantwoordelijken zo diep kunnen zinken. Reïntegratie Notitie Cliëntenraad SoZA Leiden (aug-okt 2005). Cliëntenraad Diverse andere notities over reïntegratie e.d.

In maart 2011 is het onderzoeksrapport Ouderen zonder baan, één jaar later gepubliceerd. Hoe hoger de leeftijd, hoe minder kans op een baan. Van alle 55-60-jarige werklozen vond in 2009 15 procent een baan. Van de 60-65-jarigen was dit nog maar 7 procent. Naast leeftijd is ook de duur van de werkloosheid van invloed op het vinden van een baan. Het aandeel oudere werklozen dat een baan vindt neemt af naarmate ze langer werkloos zijn. Zo vindt meer dan de helft van de personen die korter dan vier maanden werkloos is een baan. Dit aandeel daalt naar minder dan 10 procent wanneer men langer dan twee jaar werkloos is.

Meer: RWI

Mensen hebben liever zinvol werk dan een uitkering. (...) Langdurig werken met behoud van uitkering moet worden bestreden, want dat leidt niet tot duurzame werkhervatting.(...)
Vooropgesteld moet worden dat het bestand van uitkeringsgerechtigden heterogeen is. Dat houdt in dat een jongere die niet gemotiveerd is om aan de slag te gaan, anders benaderd zou mogen worden dan iemand die eind vijftig is en (...) weinig kans maakt op de arbeidsmarkt.(...)
Wat de FNV betreft moet work first niet uitmonden in een algemene verplichte tegenprestatie voor het recht op bijstand.(...)
Veel beleid leidt tot korte tijdelijke banen, werkende armen, werk waarin mensen geen rechten opbouwen, gedemotiveerde werkzoekenden en draaideurklanten. De FNV vindt dit schadelijk voor de werkzoekenden die het betreft en bovendien verspilling van overheidsgeld en een onnodige belasting van de uitvoeringscapaciteit. Zij vindt daarom dat het beleid meer vanuit het perspectief van de werkzoekenden zelf vormgegeven dient te worden. Werkzoekenden dienen meer zeggenschap te krijgen over hun eigen re-integratie. Er wordt nu nog te veel vóór hen bepaald in plaats van met hen. De overheid heeft het doorgaans over 'de snelste weg naar werk', de FNV wil graag de 'de beste weg naar werk'. De beste weg naar werk leidt tot duurzame werkhervatting, in werk dat goed aansluit bij de capaciteiten van de werkzoekende en dat naar ieders tevredenheid vervuld wordt. De beste weg is niet altijd de snelste weg, maar hoeft in principe ook niet veel langer en kostbaarder te zijn.

Mensen die werk doen onder hun opleidingsniveau gaan, gemiddeld gezien, duidelijk cognitief achteruit. Hun geheugen kent meer verval dan dat van mensen met banen op niveau, net als hun mentale flexibiliteit en hun spreekvaardigheid. Hoe verder iemand onder zijn opleidingsniveau werkt, des te sterker is het effect.
Mensen die werk doen dat boven hun opleidingsniveau ligt, zijn veel beter af: ze worden niet echt slimmer, maar cognitief verval treedt bij hen veel minder op dan bij mensen met banen op hun opleidingsniveau.
Dit blijkt allemaal uit een meerjarig onderzoek onder bijna 450 werknemers (...). Met een tussenpoos van zes jaar werden zij onderworpen aan cognitieve testen.(...).
Het gaat (...) om mentale vermogens die bij iedere volwassene in de loop der jaren sowieso geleidelijk aan achteruitgaan. Het hebben van een te lage baan versterkt die achteruitgang. De achteruitgang van mentale flexibiliteit was bijvoorbeeld bij jongere 'overschoolden' duidelijk groter dan bij ouderen die wel een baan op niveau hadden.(...)
De onderzoekers, onder leiding van prof. Andries de Grip van het Maastrichtse Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt, zoeken de verklaring in een gebrek aan intellectuele uitdaging. Mensen die boven hun opleidingniveau werken, kennen veel minder verval omdat hun werk meer uitdaging biedt.
Het was niet zo dat werknemers die onder hun opleidingsniveau werkten sowieso al minder cognitieve kracht hadden. Daarvoor vonden de onderzoekers geen enkele aanwijzing. Het hebben van een 'te lage baan' ligt kennelijk aan andere factoren.
Het is voor het eerst dat de cognitieve effecten van onder- en overscholing zijn onderzocht.(...)

Oudere werklozen profiteren (...) minder van een opgaande conjunctuur dan jongere werklozen.(...) Een veroudering van het personeelsbestand betekent in de ogen van werkgevers toenemende kosten en een productiviteitsontwikkeling die daarmee geen gelijke tred houdt.(...) Oudere werknemers zijn in de ogen van veel werkgevers vergeleken met jongere werknemers minder productief, meer ziek en staan de toepassing van technische vernieuwingen in de weg.(..).

De sollicitatieplicht voor oudere werklozen is zinloos. Al solliciteren ze zich suf, werkgevers willen gewoon geen ouderen.
Het voortdurend schrijven van brieven, het afhandelen daarvan en de controle daarop is voor alle betrokkenen een tijd- en geldverslindende exercitie zonder enig nut.
Dat is de conclusie van een onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI)(...) gebaseerd op 41 telefonische interviews met uitvoerders van de regels (CWI, UWV en gemeentelijke sociale diensten). Zij melden alle 'geen enkel positief' effect van de sollicitatieplicht te hebben ontdekt. De drie vakcentrales FNV, CNV en MHP hadden om het onderzoek gevraagd. Hun standpunt is altijd al geweest dat het geen zin heeft ouderen te 'pesten' met de zinloze sollicitatieplicht.(...)
Het CWI tekent aan dat de slechte economie in de praktijk betekent dat werklozen vanaf 45 jaar al moeilijk aan een baan zijn te helpen.